
新安县委编办三个“强化”当好“三员” 助推机构编制工作再上新台阶
新安县委编办聚焦“作示范、勇争先”目标要求,坚持三个“强化”,当好“三员”,不断提升机构编制管理水平,助推机构编制工作再上新台阶。
一、强化改革攻坚,当好体制机制创新的“设计员”
一是强力推进事业单位重塑性改革工作。紧扣省委市委改革总体要求,以新形势新任务对事业单位“事”和“业”的要求为立足点,推动事业单位重塑性改革顺利实施。通过盘活存量、控制增量、优化职能,县直涉改事业机构精简力度达到了改革要求,实现机构扁平化管理。二是扎实推进“县管校聘”编制管理体制改革。制定《义务教育学校教师“县管校聘”编制管理体制改革实施办法》,教师编制总量按年度核定,编制分配按需动态调整,转变人员调配模式,严控教师进出口,真正实现“学校人”向“系统人”转变,促进师资力量优质均衡配置。三是高效推进经开区管理体制机制改革。按照“一县一省级开发区”的工作要求,研究制定了新安县开发区“三化三制”工作方案。出台了《新安经济技术开发区职能配置内设机构和人员编制规定的通知》,严格按照要求规范开发区管理机构领导职数、内设机构数,加强部门协同,人员转隶工作全部完成。
二、强化监督检查,当好机构编制刚性约束的“守门员”
一是开展机构编制违纪违规预防工作。积极组织开展《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度的学习,为县委编委领导、县直各部门主要负责同志发放《机构编制政策法规汇编》宣传册,进一步提高了领导干部对机构编制工作重要性的认识,增强了执行机构编制纪律规定的自觉性。二是从严把控编制资源。制定《县级机构编制事项审议决定权限清单》,明确各类机构编制事项审批权限和程序,提升机构编制管理规范化、制度化水平。三是持续加强监督检查。对全县机构编制工作开展情况进行督查,及时对落实“三定”规定、控编减编、混编混岗等情况进行“把脉”,严肃查处违反机构编制纪律行为。多部门沟通联系和协调配合,健全机构编制监督检查协作配合机制,加大对机构编制违规违纪问题的查处力度,坚决维护机构编制工作的严肃性、权威性。
三、强化自身建设,当好编制资源优化配置的“服务员”
一是情系群众,提升为民服务力。围绕发展难点、改革堵点、民生痛点、社会热点,主动担当作为。在事业单位重塑行改革工作中,深入调研多家县直单位职能运行情况,起草专题调研报告,为领导决策和下一步深化改革提供数据支撑。将改革收回的编制用于保障教育卫生等民生领域用编需求,盘活存量编制资源,提升了机构编制资源使用效益。二是择善而从,提升创新履职力。中心组增设“他山之石,可以攻玉”议题,把全国各地先进经验做法“请回来”,并结合实际提出贯彻落实举措,进一步开阔编办干部视野,拓宽工作思路,提升干部业务能力。三是严于律己,提升干事执行力。持续开展模范机关建设,结合“廉政文化进机关”和“五星级党支部”创建活动,推行办文办事限时办结制,制定机关内部办文办事流程图和时限表,把政治纪律和政治规矩落到实处,全力打造“政治、实干、服务、清廉”机关。